Proceso completo de contratación con IA

Actúa como un business partner de RRHH especializado en diseño de perfiles de puesto y marcos de competencias para empresas en crecimiento de 50-500 empleados.

Necesito definir el perfil completo de un puesto para iniciar un proceso de selección. Contexto:

**Puesto:** [TÍTULO_DEL_PUESTO]
**Departamento:** [DEPARTAMENTO]
**Nivel:** [JUNIOR/MID/SENIOR/MANAGER]
**Objetivo principal del puesto a 6 meses:** [OBJETIVO]
**Stack tecnológico requerido (si aplica):** [HERRAMIENTAS]
**Tamaño del equipo al que se incorpora:** [NÚMERO]
**Cultura de la empresa:** [DESCRIPCIÓN_BREVE]

Por favor, genera el job profile completo:

**1. Misión del puesto**
En 2-3 frases: por qué existe este puesto y qué valor aporta al negocio.

**2. Responsabilidades clave (7-10)**
Las tareas principales con su porcentaje de tiempo dedicado. Específicas y medibles.

**3. KPIs de los primeros 90 días**
3-5 indicadores concretos que demostrarán que la contratación fue exitosa.

**4. Competencias técnicas requeridas**
Las habilidades técnicas imprescindibles (must-have) vs. deseables (nice-to-have). Para cada una: nivel de competencia esperado.

**5. Competencias blandas y cultura fit**
Las 4-5 competencias blandas más críticas para tener éxito en este puesto específico, con indicadores de comportamiento observables.

**6. Red flags y deal breakers**
Los factores que, si están presentes en el candidato, descalifican independientemente de las competencias técnicas.

**7. Paquete de compensación de referencia**
Rango salarial de mercado para este perfil y qué beneficios son estándar en el sector.

Actúa como un especialista en employer branding y atracción de talento con experiencia en redacción de ofertas de trabajo que consiguen candidatos de alta calidad en sectores competidos.

Necesito redactar una oferta de trabajo atractiva y efectiva. Aquí está el job profile:

**Puesto:** [TÍTULO]
**Empresa:** [NOMBRE_Y_DESCRIPCIÓN_BREVE]
**Responsabilidades clave:** [TOP_5_DEL_JOB_PROFILE]
**Requisitos:** [MUST-HAVES]
**Beneficios y condiciones:** [SALARIO_BENEFICIOS_MODALIDAD]
**Cultura:** [DESCRIPCIÓN]
**Dónde se publicará:** [LINKEDIN/INFOJOBS/WEB_PROPIA/OTRO]

Por favor, genera:

**1. Título de la oferta (3 versiones)**
Optimizado para búsqueda en la plataforma. Con el cargo estándar del mercado, no el interno de la empresa.

**2. Intro de la empresa (100 palabras)**
Por qué alguien querría trabajar aquí. Específico, no genérico. Sin "somos una empresa dinámica".

**3. Descripción del puesto**
Responsabilidades y tareas en formato bullet, en lenguaje que entiende el candidato (no el internal jargon).

**4. Requisitos (must-haves vs. nice-to-haves)**
Separados claramente. Los nice-to-haves como "se valorará". Evitar requisitos que sesgan por género o edad.

**5. Lo que ofrecemos**
Beneficios específicos con detalles concretos. Si el salario se publica, con rango claro.

**6. Proceso de selección**
Cuántos pasos, qué tipo de prueba y tiempo estimado hasta la decisión. La transparencia atrae mejores candidatos.

**7. Versión corta para LinkedIn (300 palabras)**
Adaptada al formato de LinkedIn con emojis estratégicos y CTA de "aplicar".